事務所の引き継ぎの話が少しずつ前に進み忙しくなりそうな気配です。
従業員さんの退職金は、中退共に掛けているらしく、
できるだけ同じ条件で雇用を継続したいと考えております。
ということで、中退共に加入する必要があるため、色々調べてみた所
転職前後のいずれの企業も中退共に加入してると、継続することができるようです。
継続した方が税制的に退職所得の計算上有利になりますからお得ですね。
ただ、引き継ぎの時期にちょうどお金が入り用だったりすると、
一度退職金をもらっておいて、再度新規で掛け直すって選択肢もありなので
最終的には、ご本人さんに決めてもらうことになります。
掛け金が少ないとどちらのパターンでも損得なしですから、今回は関係ないかな。
