入院の見舞金

役員が入院することとなったため、会社から見舞金を支払ったんだけど、どう処理すればよい？ と聞かれました。 会社で保険をかけていて入院により保険金が出たので、全額入院した役員に支払ったとのこと。 保険料は会社で負担しているので、保険金の支払いを受けた場合には、雑収入などで収入計上します。 通常役員や従業員へ入院などの見舞金を支払った場合には、福利厚生費として処理することとなりますが、 慶弔規程に則って支払っていればよいのですが、規定がないと役員報酬や給与と認定される可能性大です。 規定があったとしても、社会通念上相当と認められる金額を越えるようであれば、超過分は厚生費とは 認められませんので、注意が必要です。 役員の入院については、１回あたり５万円という裁決もあります。（国税不服審判所、2002．06．13裁決） また、同裁決では保険金と見舞金のひも付き関係はないとされておりますので、多額の保険金が入ったから という理由で多額の見舞金を支払ってもよいということにはならないってことですね。 保険料を支払った際に損金になっていますから、保険金がおりた時には当然益金にしないといけませんよね。